PR・採用にSNS対策は重要です
SNSが未整備だったり、Web最適化が出来ていない状態での求人募集は、ザルに水を入れているような状況です。
01
若い世代は視覚的に見やすくまとまっている情報を求めています
企業にはどんな情報フォーマットで採用情報を発信してもらいたいですか？
情報収集期（2023年6月）
意思決定期（2024年3月）
株式会社No Company調べ
02
情報収集期以上に意思決定期においてSNSの重要性が増します
SNS上の企業情報（※）を見て選考や入社の意向度は上がりましたか？
※仕事内容や働き方、社風など
情報収集期（2023年6月）
意思決定期（2024年3月）
株式会社No Company調べ
03
これからの新卒採用・20代中途採用はショート動画ネイティブ世代となります
ふだん、ショート動画（※）を見ている？
※YouTubeのshorts（ショート）やTikTokなどの、1分程度の比較的短い縦型動画
出展：LINEリサーチ 『ショート動画を「ほぼ毎日見ている」割合は、若い年代ほど高い傾向』
04
「インスタでOK」ではありません。SNSの利用は分散しています
【令和4年度】主なソーシャルメディア系サービス/アプリ等の利用率（全年代・年代別）
総務省情報通信政策研究所「令和4年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書」令和5年6月
ポイント
Xは新卒（大卒）のインターン及びエントリー時に利用する傾向
05
SNS検索に対応していないのは０ではなくマイナスです
各SNSで自社名で検索をしてみてください
自社名
で検索
ポイント
SNSでは人気の動画が上位に表示されるので、御社名で検索した際に「ブラック企業の紹介動画」や「全く関係ない品位を落とす動画」が表示され、印象を悪くする可能性があります。
07
若い世代からすればSNSをやっていない企業は怖い・不安です
（考え方）
AとB、どちらが安心していけますか？
A．アメリカへ旅行
充分な情報を得られる
安心・検討可
B．秘密主義の国へ旅行
情報が得られない
怖い・不安
若い世代も会社の情報がSNSで見つからないと不安や怖さを感じます。
若い世代の採用・PRの為の6つのポイント
- 見やすく分かりやすい情報発信が大切
- 情報収集期だけでなく意思決定期にもSNSは重視される
- これからの世代はショート動画世代
- SNS・ショート動画で企業の情報を得られないのは、若者からすれば怖い・不安
- SNSの活用は分散しており、インスタをやればOKの時代ではない
- 生成AIの飛躍によりブラウザ経由のインターネット利用が激変する可能性がある
